Mijn zoon, een eerste-klasser op school voor hun academische succes, kreeg een kaartje voor de bioscoop. Alleen hier gaf de "aardige" leraar, blijkbaar niet in staat om te beslissen welke van haar studenten nog steeds de beste is, het ticket voor twee kinderen tegelijk (hoewel hij bedoeld was voor één kind plus één die hem naar de bioscoop zou brengen). Als gevolg hiervan werd ons gezin uitgenodigd om de tijd van de gezamenlijke filmshow te "onderhandelen" met degenen die sneller bleken te zijn en het papieren ticket voor zichzelf in beslag namen.
Over het algemeen zijn we geen arme mensen, we kunnen kaartjes voor films veroorloven. En hoewel we niet echt naar deze film wilden gaan, maar zelfs als we ons hadden verzameld, zouden we het op een geschikt moment willen doen voor ons, niet voor iemand anders. Dientengevolge hebben we gescoord voor deze sessie en hebben we zelf een alternatieve beloning voor de zoon bedacht.
Dat is waarom, je vraagt, moest je ons in deze positie plaatsen? Zou de school geen aanmoediging hebben gevonden die de ouders niet zou belasten? En als de waarheid dat niet is, dan kan het misschien zonder enige aanmoediging op een of andere manier lukken, hè?
Op het werk deden ze een zeer complex project en mijn rol was, zonder valse bescheidenheid, leidend. Ik moest onder andere 36 uur achter elkaar werken en zelfs het nieuwe jaar met mijn familie opofferen. Er was hoop dat de leiding het op een of andere manier zou waarderen ... Wel, het feit dat ze hier geen speciaal geld voor betaalden, is de helft van de moeite. Maar hier is de vergadering van het hele bedrijf, die het beste voor het jaar toekent - in verschillende richtingen. Alle winnaars krijgen een cadeaubon voor $ 50 - en nogmaals, het is niet de som. Degenen die de prijs ontvangen, staan op en spreken - het is hun welverdiende 30 seconden roem. Het is mijn beurt, en het blijkt dat ze me niet alleen belonen, maar het hele team, hoewel ik alleen was op de computer van het nieuwe jaar ...
Inderdaad, alles werkte tot het uiterste. We geven de dezelfde kaart ... en meteen doorgaan naar de volgende worden toegekend - de werknemer die zelf een nieuw programma onderwezen, en voor deze hij hetzelfde loon als ik ben voor uiteenlopende offer persoonlijke tijd en gezondheid krijgt! Hmm ... Ik zal meteen zeggen: er waren geen prikkels meer voor die prestatie (zoals loopbaangroei, salarisverhoging , etc. ). Bovendien, toen het bedrijf krap werd met orders - begonnen ze te geven aan anderen, zorgvuldig ontwijkend mij.
Dezelfde vraag: waarom regelde u zelfs dit hele circus met vermoedelijk bemoedigend? Wat je niet van de reputatie van de hebzuchtige en wrede uitbuiters, knijp al het sap uit de arbeiders omwille van hun winsten, wat ben je echt, en een? Waarom moet je doen alsof je progressieve mensen bent die om werknemers geven, als je nog steeds niet weet hoe je dit moet doen? Het resultaat is nog schandelijker dan als je het niet eens had geprobeerd.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten